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国际人才交流大会看看宝安成绩单

2018/4/20 8:43:37 分享:

   “发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。”第十六届中国国际人才交流大会日前闭幕,宝安军团“战”况如何?不妨看看这份成绩单。

   据悉,大会期间,45个国际优秀创新项目来宝安“竞技”,其中,6个项目达成落户意向。此外,“海外专才宝安行”8个国家40专才带着人工智能、生物医药等30高端项目走进宝安,百家名企揽才引2000多中高端人才求职近800人达成就业意向

   宝安人才大礼包含金量高

   在加快建设湾区核心、智创高地、共享家园,全力打造社会主义现代化先行区典范的进程中,迫切需要聚天下英才共谋发展的宝安区,积极推进人才政策创新,不断给人才送去“大礼包”,对各类人才产生强大的虹吸作用。这些大礼包包括:对深圳市认定的高层次人才,宝安区在市资助的基础上给予1:1追加奖励补贴。对新认定的宝安区级高层次人才,提供20万元生活补贴。对教育、卫生领域高层次人才,则制定更加优惠奖励补贴政策,最高补贴300万元。

   符合宝安产业发展导向、具有较好的市场潜力和产业化前景的宝安“凤凰团队”,经评审认定后,可给予研发项目实际投入50%、最高300万元的一次性资助;“千人计划”顶尖人才与创新团队,更可获得最高1000万元的一次性配套扶持。

   此外,宝安还创设了人才伯乐奖,对成功为宝安区引进深圳市高层次专业人才、海外高层次人才、区级高层次人才,以及广东省创新科研团队、“孔雀团队”、“凤凰团队”的企业、园区、人才中介组织等,每引进一人(团队),可享受最高50万元的一次性奖励。对于新引进的基础性人才,除了等额追加租房和生活补贴之外,对来宝安的名校毕业生,还将给予博士5万元、硕士2万元、本科1万元的一次性奖励补贴。此外,宝安还从多个方面制定“一揽子”扶持措施,鼓励创新创业。

   待遇不是留住人才的惟一途径,却是不可或缺的条件。宝安区先后出台“凤凰工程”“紧缺人才1000工程”等惠才政策,覆盖生活补贴等方方面面,想方设法解决人才后顾之忧。除了“政策惠才”,宝安还坚持产业聚才、柔性引才、环境优才,形成“产业聚人才、人才促发展”良性互动。

   在产业聚才上,宝安区始终坚守实体经济和工业制造、高端制造和智能制造,积极布局激光、互联网+等高精尖产业和未来产业,推动产业快速转型升级,提高经济发展质量,为人才提供施展才华的机会和实现梦想的广阔舞台。而在柔性引才方面,宝安区着力破除束缚人才发展的思想观念,突破地域、户籍等限制,在实行柔性引才政策的同时,坚持“走出去”全球选才。

   近800名精英落宝安

   作为第十六届国际人才交流大会宝安分会场暨2018宝安国际人才周重磅活动之一的宝安百家名企精英洽谈会日前在宝安人才园举行。

   本场洽谈会,宝安区人力资源局与猎聘网深度合作,充分运用大数据,针对企业用工需求匹配人才,同时对精英人才实行定向邀约,共有2000多名中高端人才进场求职,最终有768人与宝安名企现场达成就业意向。

   据悉,此次参与招聘的企业,几乎都是国家级高新企业、深圳市高新企业或宝安区重点服务企业,覆盖了电子、机械、机电等行业,包括大族超能激光、奋达科技、南极光电子科技、中兴仪器等高科技企业,招聘岗位涵盖设计类、软件类、制造类等。

   大族超能激光市场部何经理介绍,本次洽谈会,公司提供了多个研发、市场、生产类紧缺岗位,其中研发类岗位主要包括机械工程师、电气工程师,市场类和生产类则主要招业务经理。“研发类岗位一才难求,公司开出了8000-13000元的月薪。”此外,记者现场了解到,为了招聘研发工程师,创世纪公司更是开出了百万年薪。

   为帮助企业供岗与求职者高效匹配,提高招聘效率,本场洽谈会,所有参会企业均提前在区人力资源局合作机构设置的活动专区发布职位,供求职者提前投递简历,然后充分运用大数据,根据宝安名企的岗位需求,针对求职者所处地域和职位需求逐层筛选匹配,然后再通过电话定向邀约现场面试。

   合作机构负责人介绍,其公司长期致力于帮政府部门猎聘中高端人才,目前拥有注册用户逾4000万,工作满3年且年薪在10万以上成为注册门槛,以网罗全国中高端求职者。本次洽谈会,该机构向深圳区域会员发送短信逾10万条,岗位匹配短信7万余条,最终确认进场面试人员2284人。

   大族超能激光市场部何经理表示,“非标自动化工程师岗位人才紧缺,主要是因为用工双方需求都较高。活动现场,便有两位富士康高端人才前来面试,他们分别有7年、4年工作经历,经验丰富,正是公司紧缺的人才。”据统计,当天共有768名求职者与用人单位达成就业意向,求职成功率达到34%。(作者:徐龙晨)



发布日期:2018/4/20 8:43:37
新闻媒体:南方都市报
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